Notre engagement, votre avenir: plus forts ensemble
Vous souhaitez vous engager pour l’autodétermination des personnes âgées et pour leur assurer une vie porteuse de sens dans notre société? Chez Pro Senectute Suisse, vous êtes à la bonne adresse. Nous soutenons les organisations cantonales et intercantonales de Pro Senectute dans leur travail et représentons leurs intérêts auprès de la Confédération et du public.
Postes vacants chez Pro Senectute Suisse
Des équipes sympathiques, un champ d’activité varié et un lieu de travail au cœur de Zurich ou au bord du Léman à Vevey vous attendent.
Actuellement, il n'y a pas de poste vacant.
Nos principes de collaboration
Ces valeurs sont importantes pour nous dans la collaboration:
Attitude personnelle
Notre collaboration s’appuie sur une attitude positive. Nous partons du principe que chaque personne souhaite contribuer de manière responsable à la réalisation d’objectifs communs et est intéressée par une collaboration respectueuse. Par conséquent, nous:
- nous traitons mutuellement avec respect et respectons les points convenus
- commençons chaque rencontre de manière neutre et sans a priori
- apprécions et utilisons l’expertise des uns et des autres, indépendamment de leur fonction
- voyons les divergences comme une possibilité de trouver de meilleures solutions
Échange et communication
Nous entretenons des échanges sincères et directs. Notre comportement est constructif et orienté vers les solutions. Nous communiquons les exigences et les attentes de manière transparente. Nous formulons les critiques de manière claire et objective. Par conséquent, nous:
- prenons le temps de poser des questions pour comprendre notre vis-à-vis et vérifions ainsi si nos messages sont bien compris
- organisons des séances de manière ciblée et avec des objectifs clairs
- informons les personnes concernées et communiquons avec soin
- privilégions l’échange direct
Responsabilité personnelle
Nous prenons des décisions de manière aussi autonome que possible et prenons en compte autant de personnes que nécessaire. Par conséquent, nous:
- avons le courage de prendre des décisions
- intégrons les personnes concernées dans les processus de décision
- créons des bases et un cadre clairs pour les décisions
- communiquons les décisions de manière compréhensible et les mettons en œuvre de manière cohérente
Organisation personnelle
Nous travaillons de manière aussi autonome que possible et veillons à une définition claire des rôles. Une planification professionnelle d’abandon de tâches et une réflexion constante sur soi sont les clés d’une technique de travail efficace et ciblée. Par conséquent, nous:
- vérifions régulièrement si nous affectons nos ressources de manière judicieuse, efficiente et efficace
- donnons aux autres la liberté de réaliser des tâches à leur manière
- voyons les erreurs et les échecs comme des occasions d’en tirer des leçons
- acquérons en permanence des compétences pour de nouvelles techniques de travail
Vue d’ensemble de nos prestations supplémentaires
Ces prestations en faveur de notre personnel nous distinguent en tant qu’employeur.
- Vacances: 5 à 6 semaines
- Avant les jours fériés légaux: après-midi libre, fermeture des bureaux à midi
- Rachat de jours de congé
- Temps de travail annualisé: semaine de 41 heures
- Télétravail
- Travail à temps partiel possible pour tout le monde
- Anniversaire de service: primes de fidélité ou jours de vacances
- Congé de maternité: 16 semaines, salaire complet
- Congé de paternité: 2 semaines, salaire complet
- Nous assurons l’égalité salariale
- Nous payons des salaires équitables et tenons compte de la formation, de l’expérience et de la performance
- Cotisations d’épargne et de risque: 60% employeur, 40% collaborateur/trice
- Déduction de coordination: en cas de travail à temps partiel, liée au taux d’occupation pour un salaire mieux assuré et une rente plus élevée
- Jours de formation continue: jusqu’à 8 par an
- Offre de cours interne: gratuits
- Formations continues externes: participation de l’employeur
- Poursuite du paiement du salaire: 100% jusqu’à 12 mois
- Indemnités journalières en cas de maladie: 12 mois supplémentaires
- Assurance d’indemnités journalières en cas de maladie et d’accident: prise en charge totale des cotisations d’assurance
- Assurance complémentaire en cas d’accident: division privée à l’hôpital
- Contribution abonnement fitness
- Situation: près du lac, au centre de Vevey ou Zurich
- Demi-tarif CFF: à partir d’un taux d’occupation de 50%
- Parking: sur le lieu de travail, moyennant une participation aux frais
